O Que Fazer Com Empregado Opções De Ações

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas e de capital aberto fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos funcionários. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 Março 2017 href Citação Data. Real-Time After Hours Pré-Mercado News. Flash Citação Resumo Citação Interactive Gráficos Default Setting. Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ele se aplicará a todas as futuras visitas a If, a qualquer momento, você está Interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração Padrão acima. Se você tiver alguma dúvida ou encontrar quaisquer problemas em alterar suas configurações padrão, envie um e-mail. Confirme sua seleção. 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Tradicionalmente, os planos de opção de ações têm sido utilizados como uma forma de Empresas para recompensar a alta gerência e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros accionistas Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem stock options aumentou cerca de Nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação de capital individual, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. Opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e têm Tornaram-se mais amplamente utilizados em outras indústrias também Grandes, as empresas de capital aberto como a Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dar opções de ações para a maioria ou todos os seus emp Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2014, o General Social Survey estimou que 7 2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de capital individual Isso é baixo De seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi de cerca de 30 maiores O declínio ocorreu em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. Dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são Concedidos Os empregados que foram concedidos opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de dinheiro em pelo exercício de compra do estoque com o menor preço de concessão e, em seguida, vender o Estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras únicas e as consequências fiscais opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções ISOs. Stock pode ser uma maneira flexível para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, Recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada Para as empresas menores orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, Que desejam incluir empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos funcionários, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, entretanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem E são geralmente inadequados para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado Que não querem ir ao público ou ser vendido, porque eles podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de Sólidos e Empregados Ownership. Are propriedade de opções A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não Não recebê-los de graça, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários para vender suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso de criar uma cultura de propriedade, as opções de ações pode ser um sinal As empresas como Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso para tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam Para considerar cuidadosamente o quanto eles estão dispostos a disponibilizar, quem vai receber opções e quanto o emprego vai crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço Para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a longo prazo, Ou é um benefício de uma só vez O plano pretende ser uma forma de criar propriedade de empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício de empregado adicional As respostas para thes E perguntas será crucial na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, vesting, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações.